Os
brasileiros
que
planejam
se
aposentar
por
meio
de
as
chamadas
regras
de
transição
devem
ficar
atentos
a
a
atualização
de
essas
normas
a
partir
de
1º
de
janeiro
.
Com
a
reforma
de
a
Previdência
,
em
vigor
desde
novembro
de
2019
,
as
regras
de
transição
se
modificam
anualmente
.
As
regras
de
transição
são
uma
espécie
de
"
meio
termo
"
para
os
segurados
que
já
estavam
contribuindo
a
o
INSS
,
mas
que
ainda
não
haviam
concluído
os
requisitos
para
dar
entrada
em
a
aposentadoria
quando
a
reforma
foi
aprovada
.
Em
regra
geral
,
a
reforma
instituiu
uma
idade
mínima
de
62
anos
para
as
mulheres
e
de
65
anos
para
os
homens
como
critério
para
obter
a
aposentadoria
.
O
objetivo
de
as
regras
de
transição
é
permitir
que
os
atuais
trabalhadores
se
aposentem
antes
de
a
idade
mínima
estabelecida
por
a
reforma
.
E
o
segurado
poderá
sempre
optar
por
a
forma
mais
vantajosa
.
Se
o
segurado
já
cumpria
os
requisitos
para
se
aposentar
antes
de
13
de
novembro
de
2019
e
ainda
não
pediu
o
benefício
,
ou
pediu
em
data
posterior
,
terá
o
direito
respeitado
em
o
momento
em
que
o
INSS
conceder
a
sua
aposentadoria
–
e
ficam
valendo
as
regras
de
antes
de
a
reforma
.
Assim
,
a
aposentadoria
por
tempo
de
contribuição
vale
para
o
trabalhador
que
tinha
35
anos
de
contribuição
(
em
o
caso
de
os
homens
)
e
30
anos
(
mulheres
)
até
13
de
novembro
de
2019
,
ainda
que
não
tenha
pedido
a
aposentadoria
,
sem
a
exigência
de
a
idade
mínima
obrigatória
trazida
por
a
reforma
.
O
advogado
especialista
em
direito
previdenciário
e
sócio
de
o
escritório
Aith
,
Badari
e
Luchin
Advogados
,
João
Badari
,
alerta
que
é
fundamental
que
o
segurado
fique
atento
a
as
mudanças
de
a
reforma
e
realize
um
planejamento
adequado
.
Veja
o
que
muda
dentro
de
as
regras
de
transição
em
2023
,
de
acordo
com
Badari
:
Transição
por
sistema
de
pontos
Por
o
chamado
sistema
de
pontos
,
o
trabalhador
deverá
alcançar
uma
pontuação
que
resulta
de
a
soma
de
sua
idade
mais
o
tempo
de
contribuição
.
O
número
agora
está
em
90
para
as
mulheres
e
100
para
os
homens
,
respeitando
o
tempo
mínimo
de
contribuição
(
35
anos
para
homens
e
30
anos
para
mulheres
)
.
A
transição
prevê
um
aumento
de
1
ponto
a
cada
ano
,
chegando
a
100
para
mulheres
(
em
2033
)
e
105
para
os
homens
(
em
2028
)
.
Por
exemplo
,
se
em
2022
uma
mulher
com
59
anos
de
idade
e
30
de
contribuição
poderia
se
aposentar
,
em
2023
será
preciso
ter
,
em
o
mínimo
,
60
anos
de
idade
e
30
de
contribuição
(
poderá
dar
entrada
também
com
59
anos
e
6
meses
de
idade
e
30
anos
e
6
meses
de
contribuição
,
ou
59
anos
de
idade
e
31
anos
de
contribuição
.
)
A
regra
tende
a
beneficiar
quem
começou
a
trabalhar
mais
cedo
.
É
aplicável
para
qualquer
pessoa
que
já
está
em
o
mercado
de
trabalho
e
é
a
que
atinge
o
maior
número
de
trabalhadores
.
O
valor
de
a
aposentadoria
seguirá
a
regra
de
60
%
de
o
valor
de
o
benefício
integral
por
15
anos
de
contribuição
para
mulheres
e
20
para
os
homens
,
crescendo
2
%
a
cada
ano
.
O
percentual
poderá
passar
de
100
%
de
o
salário
médio
de
contribuição
,
mas
o
valor
é
limitado
a
o
teto
de
o
INSS
(
atualmente
em
R$
7.087,22
)
.
Transição
por
tempo
de
contribuição
+
idade
mínima
Em
essa
regra
,
a
idade
mínima
para
aposentadoria
sobe
meio
ponto
a
cada
ano
até
que
a
idade
de
65
(
homens
)
e
62
(
mulheres
)
seja
atingida
em
2031
.
Em
esse
modelo
,
também
é
exigido
um
tempo
mínimo
de
contribuição
:
30
anos
para
mulheres
e
35
para
homens
.
Em
2023
,
as
mulheres
precisarão
ter
58
anos
de
idade
,
e
os
homens
,
63
anos
,
com
o
mínimo
de
30
anos
de
contribuição
para
as
mulheres
e
de
35
anos
para
os
homens
.
A
remuneração
será
calculada
a
partir
de
a
média
de
todos
os
salários
de
contribuição
,
com
a
aplicação
de
a
regra
de
60
%
de
o
valor
de
o
benefício
integral
por
15
anos
de
contribuição
para
mulheres
e
20
anos
para
homens
,
crescendo
2
%
a
cada
ano
.
O
percentual
poderá
passar
de
100
%
de
o
salário
médio
de
contribuição
,
mas
o
valor
é
limitado
a
o
teto
de
o
INSS
(
atualmente
em
R$
7.087,22
)
.
Transição
por
idade
Em
essa
regra
,
para
os
homens
,
a
idade
mínima
continua
sendo
de
65
anos
.
Para
as
mulheres
começa
em
60
anos
.
Mas
,
desde
2020
,
a
idade
mínima
de
aposentadoria
de
a
mulher
é
acrescida
de
seis
meses
a
cada
ano
,
até
chegar
a
62
anos
em
2023
.
O
tempo
mínimo
de
contribuição
exigido
é
de
15
anos
para
ambos
os
sexos
.
Portanto
,
a
mudança
em
essa
regra
de
transição
é
só
para
as
mulheres
,
que
terão
que
completar
62
anos
em
2023
.
A
remuneração
será
calculada
a
partir
de
a
média
de
todos
os
salários
de
contribuição
,
com
a
aplicação
de
a
regra
de
60
%
de
o
valor
de
o
benefício
integral
por
15
anos
de
contribuição
para
mulheres
e
20
anos
para
homens
,
crescendo
2
%
a
cada
ano
.
O
percentual
poderá
passar
de
100
%
de
o
salário
médio
de
contribuição
,
mas
o
valor
é
limitado
a
o
teto
de
o
INSS
(
atualmente
em
R$
7.087,22
)
.
Transição
com
pedágio
de
50
%
Em
essa
regra
,
quem
estava
a
,
em
o
máximo
,
2
anos
de
cumprir
o
tempo
mínimo
de
contribuição
(
35
anos
para
homens
e
30
anos
para
mulheres
)
em
a
data
de
a
aprovação
de
a
reforma
(
13/11/2019
)
,
poderá
se
aposentar
sem
a
idade
mínima
,
mas
deve
pagar
um
pedágio
de
50
%
de
o
tempo
que
falta
.
Por
exemplo
,
quem
estiver
a
um
ano
de
a
aposentadoria
deverá
trabalhar
mais
seis
meses
,
totalizando
um
ano
e
meio
.
Em
este
caso
nada
muda
em
este
ano
.
Isso
porque
o
segurado
continuará
tendo
que
cumprir
os
50
%
de
pedágio
.
Transição
com
pedágio
de
100
%
Essa
regra
de
transição
não
irá
mudar
em
2023
.
Quem
estava
a
mais
de
2
anos
para
se
aposentar
em
13
de
novembro
de
2019
deverá
cumprir
um
pedágio
com
o
dobro
de
o
tempo
restante
.
Por
exemplo
:
se
faltavam
3
anos
para
o
homem
alcançar
os
35
anos
de
contribuição
,
ele
deverá
trabalhar
por
mais
3
anos
e
outros
3
anos
referentes
a
o
pedágio
,
totalizando
6
anos
.